Graduate doit-il créer un emploi?

Non comme minimum EOI; un, deux ou trois emplois ou plus valent 5, 10 ou 15 points.

Quels points pour Foreign Graduate?

Les mêmes bandes de 5, 10 et 15 points s'appliquent, sans minimum obligatoire.

Quel minimum pour un nouveau projet Rural?

Au moins un emploi admissible à temps plein; la relève n'impose pas de nouvel emploi.

Un parent peut-il compter?

Non. La règle exclut les proches et vise citoyens canadiens ou résidents permanents.

Combien de temps garder l'emploi?

Au moins six mois, sous réserve des conditions précises de l'entente signée.

Puis-je embaucher un résident temporaire?

Oui en général, mais un engagement AAIP doit être prouvé avec les emplois admissibles prévus par l'entente.

Exigences de création d'emplois AAIP Entrepreneur

Graduate et Foreign Graduate accordent 5, 10 ou 15 points pour un, deux ou au moins trois emplois, sans en faire un minimum EOI. Rural exige au moins un emploi à temps plein pour une nouvelle entreprise et accorde de 4 à 20 points; la relève n'impose pas de création d'emploi.

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Graduate Entrepreneur

La création d'emplois n'est pas obligatoire dans l'EOI. Un emploi vaut 5 points, deux 10 et trois ou plus 15. Ces points ne remplacent aucun critère d'admissibilité.

Foreign Graduate Entrepreneur

La création d'emplois n'est pas obligatoire. La même échelle de 5, 10 et 15 points s'applique à un, deux, puis trois emplois ou plus, sans garantir une demande de Business Application.

Rural Entrepreneur

Une nouvelle entreprise doit créer au moins un emploi à temps plein. Un à cinq emplois ou plus valent 4, 8, 12, 16 et 20 points. Pour une relève d'entreprise, l'emploi n'est pas obligatoire, mais une création déclarée peut être notée.

Travailleurs et durée

Les emplois comptabilisés sont destinés à des citoyens canadiens ou résidents permanents, hors membres de la famille, pendant au moins six mois. Seul le minimum Rural est explicitement à temps plein; n'inventez pas un seuil horaire.

Embauche et engagement

AAIP ne limite pas l'embauche de résidents temporaires, de citoyens ou de résidents permanents. Toutefois, les engagements du Business Performance Agreement doivent être remplis par les emplois admissibles qui y sont définis.

De points à obligation

L'entente repose sur la Business Application et le business plan. Une promesse d'emploi intégrée à l'entente doit être respectée pour la nomination, même si elle était facultative dans la grille EOI.

Entreprise établie et cohérence

Une entreprise établie approuvée n'a normalement pas à signer l'entente, mais la grille et l'admissibilité en vigueur priment. Gardez EOI, résumé, plan, demande, entente et rapports cohérents. Emplois, propriété, investissement et valeur nette sont distincts. Le site ne reçoit aucune donnée d'entreprise, de paie ou de travailleur.

Langue et limites

Ordre expression orale/compréhension orale/compréhension écrite/expression écrite : Graduate NCLC 7 = 10/458/453/10; Foreign Graduate NCLC 5 = 6/369/375/6; Rural NCLC 4 = 4/331/342/4. Le résultat a moins de deux ans à l'EOI. Farm Stream suit une demande papier distincte. AAIP décide l'évaluation provinciale; IRCC décide le statut fédéral. Ceci n'est pas un avis juridique, migratoire, comptable, fiscal, d'emploi ou financier.

Questions fréquentes

Graduate doit-il créer un emploi?: Non comme minimum EOI; un, deux ou trois emplois ou plus valent 5, 10 ou 15 points.
Quels points pour Foreign Graduate?: Les mêmes bandes de 5, 10 et 15 points s'appliquent, sans minimum obligatoire.
Quel minimum pour un nouveau projet Rural?: Au moins un emploi admissible à temps plein; la relève n'impose pas de nouvel emploi.
Un parent peut-il compter?: Non. La règle exclut les proches et vise citoyens canadiens ou résidents permanents.
Combien de temps garder l'emploi?: Au moins six mois, sous réserve des conditions précises de l'entente signée.
Puis-je embaucher un résident temporaire?: Oui en général, mais un engagement AAIP doit être prouvé avec les emplois admissibles prévus par l'entente.

Source officielle

2026-08-22.

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